ストレスチェック後の事後対策


1.ストレス低減のためのメンタルヘルス研修

ストレスチェックを実施するだけでは、従業員のセルフケアに役立てることは

できません。ストレスチェックの結果をどう見て、どう生かすかが大切です。

従業員のみなさんが、心と体の健康づくりのヒントをお伝えする研修や、管理

職のみなさんが、部下のマネージメントのひとつとして、メンタル不調をより

早期に把握し、ケアする方法を学びましょう。

2.ストレスチェック後の健康相談(補足的面談)

ストレスチェック制度の中では、「高ストレス者は医師による面接指導を申し出ることができる」

となっていますが、現状では、申し出者が非常に少ないという状況です。

その理由は・・・

「会社に自分のストレスチェックの結果を開示しなければならない」からです。

 

ストレスチェック後の健康相談では、会社にストレスチェックの結果を開示することなく、

実施者である保健師の健康相談を受けることができます。

ストレス対処法について、また、この結果をどう見ればいいのか? 

また、仕事以外のストレス(ご自身の持病や、子育て・介護などご家庭のストレスなど)についても

相談できます。

 

(お話を伺った結果、やはり医師による面接が必要と思われる場合は、

 医師による面接指導をお勧めすることがあります。)

3.職場環境改善活動

職場の快適度診断結果では、心身の健康被害を引き起こす可能性のある職場が

把握できます。更に、その職場で、何が問題になっているのかが、項目でわか

るしくみになっています。その結果を元に、「職場環境改善活動」を取り組む

ことができます。研修+フォロー体制の構築で、メンタル不調者を出さない

土壌づくりができます。

 

ストレスチェックには大きな2つの役割があります。1つ目は、個人のストレスの状態を把握し、ストレスケアに役立てるという応急処置。2つ目は、職場全体のストレスの状態を把握し、より働きやすく、メンタル不調を生み出さない職場をつくる職場環境改善活動という体質改善です。この2つは車の両輪で、どちらか1つでは、うまく機能することができません。

今回のストレスチェックでは、職場環境改善活動は努力義務にとどまりましたが、より働きやすく、生産性の高い職場づくりのために、是非、職場環境改善活動にも取り組みましょう。

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