ストレスチェック実施者業務を代行します


労働安全衛生法の改正により、ストレスチェックが義務化されました。

50人以上の従業員を有する事業所は、年に1回以上、従業員のストレスチェックを行う義務があります。

ストレスチェックの実施にあたっては、実施者が不可欠です。

実施者は、ストレスチェックの成否を決める要ともいえる重要な役割です。

産業保健の経験豊かな保健師が、御社のストレスチェックの実施者を代行します。

 

<実施者の役割>

・ストレスチェック全体の企画、運営

・ストレスチェックの結果返し、結果説明、セルフケアの助言

・高ストレス者の面接、医師による面接の勧奨

・職場環境改善活動の提案  等 

保健師は、看護師資格をベースに、                            健康相談、健康教育、しくみづくりのコンサルティングのプロです。

    健康相談

保健師は、医学的知識を持つ健康相談の専門家です。

ストレスチェックの結果を返す時に、ストレスに関する相談を受けることができます。

   健康教育

保健師は、予防の視点を持つ健康教育の専門家です。

従業員全員に対して効果的なストレスマネジメントの教育研修や啓発をすることができます。

   コーディネイト

保健師は、コーディネイト機能を持つ連携の専門家です。

産業医や人事、他の専門機関などと連携し、従業員のみなさんに効果的な支援をします。

  しくみづくり

保健師は、しくみづくりの専門家です。

個人の問題、集団の特性を合わせて分析し、必要なしくみをつくるお手伝いが

できます。

ストレスチェックをきっかけにメンタルヘルス対策を構築するのに最適です。


ストレスチェック実施者代行のコース

お勧め★★★

ストレスチェック

   +

面談同時実施コース

ストレスチェックと補足的面談を同時に実施します。

・ストレスチェック+実施者による面談を同時に実施し、受検された方全員に結果を説明する面談を

     実施します。その場でセルフケアに役立つ対応が可能です。

・ストレスチェック制度義務化2年を経過し、高ストレスであっても医師による面接指導の申し出が

     非常に少ないことがわかってきました。 (ストレスチェック受検者の0.6% 2017年厚生労働省)

・従来のストレスチェックでは、結果を知ってから、事後対策(面談や研修など)を実施するまでに

 数ヶ月を要するため、受検時点よりさらにストレスフルになっている状況も見受けられました。

 早期対応により、重症化を予防します。

お勧め★★
標準コース

厚生労働省が示す実施者の役割の標準的なコースです。

・ストレスチェックの実施に関する企画、提案、実施に関する支援

・高ストレス者の選定、医師による面接指導の申し出勧奨

・集団分析結果をもとに対策の提案

・ストレスチェック結果の説明、今後のメンタルヘルス対策提案

お勧め★
充実コース

 ストレスチェックの実施をきっかけに対策を充実させるコースです。

・ストレスチェックの実施に関する企画、提案、実施に関する支援

・高ストレス者の選定、医師による面接指導の申し出勧奨

・集団分析結果をもとに対策提案

・ストレスチェック結果の説明、今後のメンタルヘルス対策提案

・事後対策サポート および実施

  ストレスチェック後の健康相談、メンタルヘルス研修(ラインケア、セルフケア)

  職場環境改善活動ワークショップ

・その他、御社の実情に応じた対策提案および実施

ミニマムコース

実施者にしかできない業務に限定した必要最低限コースです。

実施者の引き受け手がなかなかみつからない場合や、急遽、断られたような場合の緊急時に

対応します。

・高ストレス者の選定、医師による面接指導の申し出勧奨

・集団分析を実施する場合、結果をもとに対策の提案

小規模事業所

実施支援コース

50人未満だが、ストレスチェックを実施したい場合のご相談に応じています。

・現状に応じた方法を提案します。

                           ※ 費用等、詳細は別途、お問い合わせください。

株式会社 開業保健師

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